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Novedades

Código especial


IMPORTANTE


Debido a la situación especial que se vive en algunas Unidades Operativas Periféricas del Se.S.O.P, y con la finalidad de facilitar la gestión de la licencia por razones de salud o familiar enfermo de los a trabajadores de la APP y docentes, a partir de la fecha se implementa un CODIGO DE INASISTENCIA ESPECIAL exclusivamente para las siguientes unidades periféricas: FAMAILLA, MONTEROS, SIMOCA, CONCEPCION y AGUILARES, para licencias de hasta 10 días (corto tratamiento y familiar enfermo).

PROCEDIMIENTO: con el certificado de su médico tratante (público o privado) donde indica la cantidad de días de reposo, ingresa a la página www.sesop.gov.ar apartado CODIGO ESPECIAL, ingresa su número de documento, y una vez identificado debe colocar la cantidad de días y la unidad operativa que pertenece, generando el primer día de inasistencia, el CODIGO ESPECIAL que deberá presentar junto al certificado médico en el establecimiento escolar o al jefe de personal en el caso de la APP, con lo cual quedará de pleno justificado la insistencia, no debiendo realizar ninguna otra gestión.

OBSERVACION: este código especial NO modifica el procedimiento habitual establecido en el Decreto 1543/1 de las licencias gestionadas en hospitales públicos o CAPS.

Para solicitar el código especial haga click aquí


BIENVENIDOS


El Se.S.O.P fue creado en el ámbito de la Secretaría General de la Gobernación, por Decreto Acuerdo Nro 7/1 del 27 de Febrero de 2004, con la MISION de entender en la aplicación de normas legales vigentes sobre Medicina del Trabajo, en el ámbito de la Administración Pública Provincial teniendo como OBJETIVOS principales:

1. Prevención en Salud Laboral a fin de lograr en los trabajadores Salud, Trabajo y Productividad.

2. Proteger la vida, preservar y mantener la integridad psicofísica de los agentes de la Administración Pública Provincial.

3. Estimular y desarrollar una actitud positiva respecto de la prevención de los accidentes o enfermedades que puedan derivarse de la actividad laboral.

4. Control de Ausentismo.

5. Disminución de las tasas e índices de ausentismo laboral.






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